İşe Alım - Aira HRM

Adaydan Çalışana Yolculuk

Doğru Yeteneği
Ekibinize Kazandırın

AIRA, işe alımı yalnızca pozisyon kapatma süreci olmaktan çıkarır; kurumsal bir yetenek kazanımı akışına dönüştürür. Talep toplama, ilan yönetimi, kariyer platformu entegrasyonları, aday havuzu, değerlendirme, teklif ve onboarding başlangıcı tek yapıda birleşir.

AIRA'yı Keşfedin

Nasıl Çalışır?

Yetenek Kazanımı İçin AIRA

Yetenek Kazanımı Sürecini Uçtan Uca Yönetin

İşe alım taleplerinden aday değerlendirmesine, tekliften işe başlangıç adımına kadar tüm süreç tek akışta ilerler. Aday hareketleri görünür olur, ekipler aynı veriyle çalışır ve işe alım kararları sezgiye değil ölçülebilir sürece dayanır.

Yetenek Havuzu ve Aday Akışı Tek Merkezde

Kariyer siteleri, portallar ve farklı başvuru kanallarından gelen adaylar tek havuzda toplanır. Her adayın başvurduğu pozisyon, güncel aşaması, geçmiş hareketleri ve yeniden değerlendirilebilecek potansiyeli tek ekranda izlenir.

Mülakat, Değerlendirme ve Karar Tek Platformda

Mülakat planları, ekip notları, değerlendirme skorları ve geri bildirimler aynı akışta birleşir. Bilgi kişilerin e-postasında kalmaz; işe alım kararı daha hızlı, daha şeffaf ve daha tutarlı ilerler.

Tekliften İşe Başlamaya Kesintisiz Geçiş

Aday seçildiğinde süreç kopmaz. Teklif, kabul ve işe başlangıç adımları aynı yapı içinde ilerler; yeni çalışan onboarding akışına kontrollü ve sorunsuz biçimde dahil edilir.

Yetenek Akışının İç Yapısı

Her Aday İçin
Kesintisiz Yolculuk

Başvurudan Yerleştirmeye Tam Görünürlük

Hiçbir başvuru kaybolmaz, süreç her zaman görünür ve takip edilebilir kalır.

Değerlendirme Ekip Genelinde Şeffaf

Tüm geri bildirimler tek platformda toplanır, ekip içi kopukluk ortadan kalkar.

İşe Başlama Günü Sorunsuz Geçer

İşe başlama süreci standart hale gelir, hiçbir adım atlanmaz.

Yeni

İncelendi

Görüşme

Teknik

Kabul

Neden AIRA HRM?

İşe Alımı
Yetenek Akışına Dönüştürün

E-postalara, Excel listelerine ve kişisel takiplere sıkışan işe alım süreçleri büyüdükçe yavaşlar. AIRA HRM ile talep açılışından ilan yayınına, kariyer sitesi entegrasyonlarından yetenek havuzu yönetimine, mülakatlardan teklif ve işe başlangıç adımlarına kadar tüm akış tek sisteme taşınır.

Yetenek Havuzu Görünürlüğü

Tüm adaylar, başvurdukları pozisyon ve bulundukları aşamayla birlikte tek akışta görünür.

Mülakat Planlaması

Mülakat tarihleri, görüşmeciler ve görüşme akışı sistematik biçimde planlanır.

Değerlendirme, Skorlama ve Karar

Geri bildirimler, puanlamalar ve ekip değerlendirmeleri ortak bir zeminde toplanır. Karar süreci, kurumsal hafızaya ve karşılaştırılabilir verilere dayanır.

Onboarding Süreci

Teklif sonrası işe başlangıç adımları aynı yapı içinde ilerler; yeni çalışan onboarding akışına kontrollü şekilde dahil edilir.

Adaydan Çalışana Geçiş

Adaydan Çalışana Geçiş Nasıl Sağlanır?

Talep Açılır, Pozisyon Kurgulanır

Departmanlardan gelen işe alım talepleri sisteme alınır, pozisyon bilgileri tanımlanır ve ihtiyaç kontrollü biçimde işe alım sürecine dönüştürülür.

İlan Yayınlanır, Başvurular Toplanır

İlanlar ilgili kariyer platformlarında yayınlanır; gelen başvurular manuel toplamaya ihtiyaç duymadan sisteme alınır.

Adaylar Değerlendirilir, Karar Verilir

Ön eleme, mülakat ve ekip değerlendirme adımları sistem üzerinden yürütülür. Uygun aday için teklif süreci başlatılır.

Aday Çalışana Dönüşür, Süreç Devam Eder

Teklifi kabul eden adayın bilgileri tekrar girilmez; işe başlangıç akışı aynı yapı içinde devam eder. Onboarding adımları planlı biçimde başlatılır.

Tanıdık Geliyor mu?

İşe Alım Süreciniz Büyüdükçe
Kontrolü Kaybediyor Mu?

Başvurular Kanallar Arasında Dağılıyor

Kariyer siteleri, e-postalar ve farklı başvuru kaynaklarından gelen adaylar tek akışta toplanmadığında görünürlük kaybolur.

Mülakat Planlaması Operasyonel Yüke Dönüşüyor

Uygun zaman bulmak, davet göndermek, hatırlatmaları takip etmek ve takvim çakışmalarını yönetmek ayrı bir koordinasyon işine dönüşebilir.

Değerlendirme Notları Ortak Zeminde Toplanmıyor

Mülakat geri bildirimleri ve aday yorumları farklı kişilerde kaldığında karar süreci yavaşlar.

Teklif ve İşe Başlangıç Süreci Kopuyor

Aday kabul edildikten sonra teklif, evrak ve onboarding adımları ayrı takip edildiğinde süreç parçalanır.

AIRA'yı Keşfedin

Sıkça Sorulan Sorular

Aklınızdaki Soruları Yanıtlıyoruz

AIRA HRM ile işe alım süreci nasıl yönetilir?

İşe alım talebinin oluşturulmasından ilan yayınına, kariyer platformlarından gelen başvuruların toplanmasından mülakat ve değerlendirme adımlarına, tekliften işe başlangıç sürecine kadar tüm akış AIRA HRM üzerinden yönetilir. Böylece işe alım süreci dağınık takipten çıkar ve tek platformda görünür hale gelir.

Birden fazla açık pozisyon aynı anda takip edilebilir mi?

Evet. Farklı departmanlar, lokasyonlar veya işe alım ekipleri için birden fazla açık pozisyon aynı anda yönetilebilir. Her pozisyon kendi aday havuzu, süreç adımları ve değerlendirme akışıyla ayrı ayrı takip edilir.

Mülakat planlaması nasıl yapılıyor?

Mülakat adımları pozisyona özel olarak kurgulanabilir; görüşmeciler, tarih bilgileri ve ilgili süreç kayıtları sistem üzerinden yönetilir. Böylece mülakat takibi kişisel takvim notlarına veya dağınık yazışmalara bağlı kalmaz.

Ekip içinde aday değerlendirmesi nasıl paylaşılıyor?

Mülakat notları, geri bildirimler ve değerlendirme yorumları aday kartı üzerinde merkezi biçimde toplanır. Yetkili kullanıcılar aynı aday için ortak bir değerlendirme zemini üzerinde çalışabilir; bilgi kaybı ve iletişim kopukluğu azalır.

Aday sürecinin hangi aşamada olduğunu nasıl görebiliriz?

Her aday için mevcut aşama, bir sonraki adım ve sorumlu kişi sistem üzerinden anlık olarak görüntülenebilir. Hangi adayın nerede kaldığını bulmak için ekiple yazışmaya gerek kalmaz.

Onboarding süreci nasıl yönetiliyor?

İşe alım kararının ardından onboarding adımları sisteme tanımlanır. Yeni çalışana yapılacak işlemler listesi oluşturulur ve ilgili kişilere atanır. Süreç standart hale gelir, hiçbir adım atlanmaz.

Mevcut ATS sistemlerimizle entegrasyon mümkün mü?

Evet. AIRA HRM farklı ATS ve işe alım sistemleriyle entegre çalışabilecek şekilde kurgulanmıştır. Mevcut araçlarınızla uyumlu çalışma konusunda detaylar demo sürecinde birlikte değerlendirilir.

İşe alım süreciyle ilgili raporlar alınabiliyor mu?

Evet. Açık pozisyon sayısı, ortalama işe alım süresi, aşama bazlı aday dağılımı ve süreç verimlilik raporları alınabilir. Kararlar veriye dayanır, süreç her dönem iyileştirilebilir.

AIRA ile Tanışın

Doğru Yeteneği
Ekibinize Kazandırın

Yetenek Kazanımı Sürecini Uçtan Uca Yönetin

Yetenek Havuzu ve Aday Akışı Tek Merkezde