Performans - Aira HRM

Performans Yönetimi

Performans Süreçlerini Objektif Hale Getirin

Detaylı yetkilendirmeden çoklu firma yönetimine, KVKK uyumundan kolay kuruluma kadar tüm sistem altyapı ihtiyaçlarınızı AIRA HRM ile güvenli şekilde yönetin.

Demo Talep Et

Özellikleri Keşfet

Performans Süreçlerini Objektif Hale Getirin

Objektif Değerlendirme Sistemi

Performans Süreçlerini Yapılandırın

Hedefler, değerlendirmeler ve performans süreçleri düzenli şekilde yürütülür. Geri bildirimler ve değerlendirmeler kayıtlı ve takip edilebilir olur. Performans süreci daha adil ve yapılandırılmış ilerler.

Hedef Belirleme

Çalışanlar için net ve ölçülebilir hedefler belirlenir. Hedeflerin takibi ve gerçekleşme durumu sürekli izlenir.

Detayları Gör

Performans Değerlendirme

Düzenli değerlendirme dönemleri oluşturulur. Objektif kriterlerle performans ölçülür ve kayıt altına alınır.

Detayları Gör

Geri Bildirim Yönetimi

360 derece geri bildirimler toplanır. Çalışanlar, yöneticiler ve meslektaşlardan gelen değerlendirmeler sistematik olarak işlenir.

Detayları Gör

Neden AIRA HRM?

Performans Yönetiminde AIRA HRM Farkı

Subjektif değerlendirmeler ve kayıp performans kayıtları artık sorun değil. AIRA HRM ile performans süreçlerini objektifleştirin, hedefleri takip edin ve çalışan gelişimini destekleyin.

Daha Fazla Bilgi

Performans Analizi

Performans verileri analiz edilir, trendler belirlenir ve gelişim alanları tespit edilir. Veri odaklı kararlar alınır.

Performans Planlama

Performans hedeflerini belirleyin, süreçleri planlayın ve tüm performans döngüsünü dijital ortamda yönetin.

Çalışan Gelişimi

Performans sonuçlarına göre gelişim planları oluşturun, çalışanlarla etkili geri bildirim süreçleri yürütün.

Performans Standartları

Performans değerlendirme kriterlerini belirleyin, standartlaştırın ve tüm süreçlerde tutarlılık sağlayın.

Net Hedef, Ölçülebilir Sonuç

Performans Yönetimi Nasıl Çalışır?

Hedefler Belirlenir

Çalışanlar için net, ölçülebilir ve ulaşılabilir hedefler tanımlanır. Hedefler kayıt altına alınır.

Süreç Takip Edilir

Hedeflere ilerleme düzenli olarak izlenir. Ara değerlendirmeler yapılır, gerektiğinde destek sağlanır.

Değerlendirme Yapılır

Belirlenen dönemlerde performans değerlendirmesi gerçekleştirilir. Geri bildirimler toplanır ve kaydedilir.

Gelişim Planlanır

Performans sonuçlarına göre gelişim alanları belirlenir. Eğitim ve iyileştirme planları oluşturulur.

Kapsamlı Performans Yönetimi

Performans Odaklı Büyümeyi Destekleyin

Objektiflik Yaklaşımımız

Performans değerlendirmelerini objektifleştirmek, hedefleri takip etmek ve çalışan gelişimini desteklemek için tasarlandık.

Gelişim Odaklı Yaklaşımımız

Performans yönetimi cezalandırma değil, gelişim aracıdır. Her değerlendirme çalışanın büyümesine katkı sağlar.

Süreklilik Felsefemiz

Performans yönetimi yılda bir kez değil, sürekli bir süreçtir. Düzenli geri bildirimlerle gelişim desteklenir.

Daha Fazla

7/24 Destek Hattı

0850 123 45 67

Keşfet

İK Altyapınızda Bu Zorlukları Mı Yaşıyorsunuz?

Yetki Karmaşası

"Kim, hangi veriye erişebiliyor?" sorusu sürekli başınızı mı ağrıtıyor? Kontrolsüz erişimler hem operasyonel hatalara hem de ciddi güvenlik açıklarına yol açabilir.

Dağınık Holding Yapıları

Farklı grup şirketlerini kopuk sistemlerde yönetmek zorunda mı kalıyorsunuz? Bütünleşik yönetim eksikliği, konsolide rapor almayı neredeyse imkansız hale getirir.

KVKK ve Veri Güvenliği Endişesi

Kullandığınız altyapı Türkiye'nin yerel yasal mevzuatına tam yanıt veremiyor mu? Güvenlik standartlarını karşılamayan sistemler şirketinizi yasal risklerle karşı karşıya bırakır.

Zorlu Sistem Kurulumları

En ufak bir değişiklik için IT departmanının desteğini mi bekliyorsunuz? Karmaşık arayüzler, hızlı aksiyon almanızı ve değişen dinamiklere uyumu engeller.

Demo Talebi Oluştur

İK Dünyasından İçgörüler

Ekibinizi Güçlendiren Bilgiler

21 Temmuz 2026

airahrmadmin

Çok Lokasyonlu ve Vardiyalı Şirketlerde İş Gücü Yönetimi Nasıl Kurulmalı?

Üretim tesisleri, depolar, restoranlar, mağazalar, saha ekipleri ve farklı şehirlerdeki operasyonlar büyüdükçe iş gücü...

Yazıyı Oku

19 Temmuz 2026

airahrmadmin

Çalışan Self Servis Nedir? Çalışan Deneyimini Nasıl Dönüştürür?

Çalışanların izin talebi oluşturmak, bordro slipine ulaşmak, kişisel bilgilerini güncellemek veya masraf bildirmek için...

Yazıyı Oku

18 Temmuz 2026

airahrmadmin

Dijital Özlük Dosyası Nedir? Çalışan Verileri Nasıl Güvenli Yönetilir?

Bir çalışanın kurumla olan yolculuğu boyunca çok sayıda bilgi ve belge oluşur. İş başvuru...

Yazıyı Oku

Sık Sorulan Sorular

Aklınızdaki Soruları Yanıtlıyoruz

AIRA HRM kimler için uygundur?

KOBİ'den kurumsal yapılara, tek ekipten çok şirketli organizasyonlara kadar her ölçekte şirkete uygundur.

Kullanmak için teknik bilgi gerekir mi?

Hayır. Çalışanlar, yöneticiler ve İK ekipleri sistemi teknik bilgi olmadan kısa sürede kullanmaya başlayabilir.

Mevcut verilerimizi AIRA'ya aktarabilir miyiz?

Evet. Çalışan bilgileri, izin bakiyeleri ve kayıtlar güvenli şekilde aktarılabilir. Geçmiş veriler korunur.

Paketler arasında geçiş yapabilir miyiz?

Evet. İhtiyaçlarınız arttığında üst pakete geçebilirsiniz. Mevcut verileriniz aynen korunur.

Kaç kullanıcıyla kullanılabilir?

Starter'dan Enterprise'a kadar her paket farklı kullanıcı kapasitesi sunar. İhtiyacınıza göre ölçeklenir.

Verilerimiz güvende mi?

Tüm veriler şifreli ortamlarda saklanır. Erişim yetkileri rol bazlı tanımlanır, yetkisiz erişim engellenir.

Deneme süresi var mı?

Evet. Demo talebi oluşturabilir, sistemi gerçek senaryolarla inceleyebilirsiniz. Kredi kartı gerekmez.

Destek ve eğitim sağlanıyor mu?

Evet. Kurulum, onboarding ve kullanıcı eğitimi dahildir. Sonrasında öncelikli destek kanalı aktif kalır.

İletişime Geçin

Size Yardımcı Olmak İçin Buradayız

Esnek Fiyatlandırma Seçenekleri

Size Uygun Paketi Seçin

Billed Monthly

Billed Annualy

Basic